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第五届岭南工商领袖峰会暨首届幸福企业大讲坛圆满结束
发布时间:2021-01-28 00:10
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本文摘要:2013年8月14日/童鸣新闻专线/-8月10日,第五届岭南商界领袖峰会暨首届快乐企业论坛在广东岭南职业技术学院图书馆5楼报告厅举行。本次峰会的主题是快乐企业。企业的本质是构建幸福,探讨幸福企业的构建。 苏州鼓山电子有限公司董事长吴念博、河南常德东莱贸易集团董事长于东来、上海自主创新研究院院长王慧等为中产嘉宾,与600多名现场嘉宾分享和探索快乐企业的经验和成功经验,帮助企业和员工共同茁壮成长,共创高峰。

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2013年8月14日/童鸣新闻专线/-8月10日,第五届岭南商界领袖峰会暨首届快乐企业论坛在广东岭南职业技术学院图书馆5楼报告厅举行。本次峰会的主题是快乐企业。企业的本质是构建幸福,探讨幸福企业的构建。

苏州鼓山电子有限公司董事长吴念博、河南常德东莱贸易集团董事长于东来、上海自主创新研究院院长王慧等为中产嘉宾,与600多名现场嘉宾分享和探索快乐企业的经验和成功经验,帮助企业和员工共同茁壮成长,共创高峰。峰会由《商业评论》杂志主办,由广东中小企业发展董事长(以下简称全称董事长)、广州大象育才管理有限公司、广州岭南教育集团牵头。广东和盛学校、华商学院广州校友会、博导管理咨询公司、广东省红十字会企业家服务团队对此次活动给予了大力支持。

岭南商界领袖峰会是广东省最具影响力的商界领袖活动之一。至今已举办五届,覆盖全省1万多家企业,吸引了中小企业和主流媒体的关注,获得了面向社会各界的优质传播平台,在全省构成了强大的口碑和品牌影响力。广东省中小企业发展委员会副秘书长李金泰代表原广东省人民政府副省长、广东省中小企业发展委员会主任游为峰会致辞,旨在打造快乐企业文化,保持企业经营活力。

纵观目前的中国企业,在经济低迷的外部环境下,企业家和员工压力很大,内心缺乏安全感,企业管理也不尽如人意。中国企业正面临幸福危机的考验,打造幸福企业,已成为社会的一种较低声音。所谓的快乐企业,是以人为本的企业,是充满爱与关怀的企业,是让每一个员工寻找归属感和幸福感的企业。快乐企业不一定规模大,利润高,所有企业都可以沦为快乐企业。

密歇根大学的研究表明,员工越快乐,他们的工作效率就越高。员工的幸福感对企业的发展起着至关重要的作用。如何提高员工的幸福感,让员工有归属感和凝聚力,是企业必须重视和尊重的课题。员工幸福给我们企业带来的凝聚力和向心力,需要与企业的发展形成强烈的对立。

享受企业内部文化的特殊凝聚力和认同感,使企业能够辉煌地经受挫折和考验,从而在企业中永远保持活力。目前,社会和企业的焦点大多集中在提高企业的外部竞争力上,而如何构建一个快乐的企业却很少涉及企业的内部文化建设。对此,苏州固舒电子有限公司董事长吴念博以《苏州固锝创快乐企业典范》为题发表了公开演讲,分享了苏州固舒在个人实践中构建快乐企业文化的经验,总结了可用于和谐的快乐企业理念、实践中的方法、以及保证这种企业氛围的必要制度。

吴念博明确提出要把苏州建设成幸福企业,把致力于单一效用的企业组织变成追求幸福的企业组织,让传统企业转向社会企业的理念。这样一个快乐企业的版本,其他企业也可以复制。

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苏州鼓山电子有限公司董事长吴念博和河南东莱贸易集团董事长于东来描述了从东方成长的企业反复挑战人们商业知识的商业方式,分享了这些独特做法背后的商业逻辑,并谈到了他们不忍心从东方成长的方式。他敢爱敢恨的真性情,他激昂的演讲,他释放的正能量,让现场的气氛渐渐凉了。河南常德东莱贸易集团董事长、上海院长王 通过丰富的案例,她理解优秀的企业文化对企业未来发展的重要性。

她认为,建设一个快乐的企业是企业走向未来平稳巅峰的有效途径,并为企业文化建设的改进指明了方向,获得了建议。上海自主创新工程学院院长王等嘉宾探讨了向幸福企业转型的话题。企业低成本、快速成长的时代早已过去,企业的盈利模式和管理模式也在发生相应的变化。目前,绝大多数企业正面临转型升级的关键时期。

如果不尽快构建企业发展模式的转变,就很难在激烈的市场竞争中占有一席之地。中国企业的发展已经到了需要审视自身发展模式,思考眼前利益与未来发展关系的时刻。

快乐企业获得了企业转型升级的思维方式。目前,通过构建快乐企业成功的企业模式很少。那么,企业转型到幸福这个命题对今天的企业和社会真的有意义吗?创建快乐企业有哪些困难?企业该怎么办?鉴于上述热点问题,首脑会议采取了圆桌对话的形式。

在《长得东来最舍不得的企业家打造出最幸福的企业》杂志出版者曹杨、苏家山电子董事长吴念博、河南常德东莱商业集团董事长、上海自主创新工程学院院长王、华商学院全国校友会常务委员李、广东省中小企业发展司司长等主持下, 和其他与会者讨论和争论的建设幸福企业和洞察他们的单一坚持。圆桌对话后,各行各业的企业家参与了对话和与客人的交流。在寒冷的气氛中,峰会成功结束。


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